Nr. der Stelle lt. StPl. | Bezeichnung der Stelle | Erläuterungen |
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4 | Stabsstelle, Fachkraft für Nachhaltigkeitsmanagement | Die Stelle wurde beschrieben und eine Stellenbewertung vorgenommen. Die sachgerechte Eingruppierung wurde aufgenommen. Die Stelle ist nach dem Eingruppierungsrecht eine Position der EG 11. |
12, 22 | 1, 111, Verwaltungsfachkraft und 1, 121 Stadtinspektorin | Die Stelle wird mit einer Position im Sachgebiet Finanzen getauscht, so dass diese Stelle künftig mit einer Tarifbeschäftigten besetzt wird und umgekehrt. Auf Grund der höheren Anforderung wird die Position im Sachgebiet Finanzen analog der bisherigen Ausweisung nach A 11 SHBesG aufgenommen. Die Stelle war bisher eine der Besoldungsgruppe A 9 SHBesG. |
16, 129 | 1, 111, Hilfskraft für besondere Aufgaben und Brandschutz, Feuerwehrgerätewart | Nach der Umsetzung des Entgeltgruppenverzeichnisses für handwerklich Tätige hat der Stelleninhaber einen Anspruch auf eine höhere Vergütung. Die Stelle wird nach eine Entgeltgruppe höher nach EG 8 TVöD ausgewiesen. |
27 | 1, 122, Verwaltungsfachkraft | Die Stelle wurde beschrieben und eine Stellenbewertung vorgenommen. Die sachgerechte Eingruppierung wurde aufgenommen. Die Stelle ist nach dem Eingruppierungsrecht eine Position der EG 9a, zuvor war sie nach EG 8 bewertet. |
41 | 2, 21, Verwaltungsfachkraft | Die Stelle wurde beschrieben und eine Stellenbewertung vorgenommen. Die sachgerechte Eingruppierung wurde aufgenommen. Die Stelle ist nach dem Eingruppierungsrecht eine Position der EG 7, zuvor war sie nach EG 8 bewertet. Die Stelle erhält aus der Position Nr. 49 einen Zugang von 0,6 Stellen, somit 23,4 Stunden. Das Stellenvolumen gesamt wird dadurch nicht berührt, es handelt sich lediglich um eine Verschiebung von Stellenanteilen. |
49 | 2, 233, Verwaltungsfachkraft | Die Stelle gibt der Position Nr. 41 0,6 Stellen, somit 23,4 Stunden, ab. Das Stellenvolumen gesamt wird dadurch nicht berührt, es handelt sich lediglich um eine Verschiebung von Stellenanteilen. |
77 | 3, Verwaltungsfachkraft | Die Stelle wurde beschrieben und eine Stellenbewertung vorgenommen. Die sachgerechte Eingruppierung wurde aufgenommen. Die Stelle ist nach dem Eingruppierungsrecht eine Position der EG 7, zuvor war sie nach EG 6 bewertet. |
89 | 3, 36, Stadtoberinspektorin | Die Stelle ist nicht in Vollzeit besetzt, diese gibt 0,23 Stellenanteile an die Position darunter ab. Zudem wurde ein Vermerk zur Laufzeit der Altersteilzeit im Blockmodell zur Erläuterung aufgenommen. |
90 | 3, 36, Verwaltungsfachkraft | Die Stelle wurde beschrieben und eine Stellenbewertung vorgenommen. Die sachgerechte Eingruppierung wurde aufgenommen. Die Stelle ist nach dem Eingruppierungsrecht eine Position der EG 8, zuvor war sie nach EG 9a bewertet. Die Stelle erhält einen Stundenzugang von 9 aus der Position darüber. |
105, 106 | Nachrichtlich, Bachelor of Arts, public administration | Zwei neue Stellen für die Bachelorausbildung public administration werden eingerichtet. |
123, 124 | Nachrichtlich, PiA SPA | Zwei "Ausbildungsstellen" zur weiteren Kraft in der Gruppenarbeit, somit zur SPA, werden eingerichtet. Das Ausbildungsmodell ist neu und soll auch von uns angeboten werden. Wir nehmen auch hier wie bei der Ausbildung PiA Erzieher wieder eine Vorreiterrolle ein. |
125 – 127 | Nachrichtlich, FSJ | Zur Beschäftigung im FSJ werden drei Stellen eingerichtet. Es ist beabsichtigt, dass jeder der drei Einrichtungsleitungen eine dieser Stelle zugeordnet wird. In anderen Kitas werden diese Plätze bereits angeboten und man schätzt die Unterstützung durch freiwillig engagierte junge Menschen. Pro Jahr entstünden pro Platz etwa 10.000 € Kosten. |
134 | Küstengymnasium, Schulsekretärin | Eine neue Stelle im Umfang von 19,5 Wochenstunden wird auf Grund der hohen Schülerzahlen eingerichtet. Im KGN werden nun mehr als 700 Schüler:innen beschult. Die Personalbedarfsermittlung nach dem Modell der KGSt hat den Wunsch nach einer Aufstockung bestätigt. Auch im Vergleich zu der personellen Ausstattung der anderen Schulsekretariate wäre die zusätzliche halbe Stelle gerechtfertigt und angemessen. Auch besteht dadurch die Möglichkeit, eine Vertretung im Falle der Verhinderung vor Ort zu haben. Bisher ist das Schulsekretariat nur von einer Person besetzt. |
136, 140, 142, 143 | Küstengymnasium, Raumpflegerin | Auf drei Stellen verändert sich das Arbeitszeitvolumen und eine neue Stelle muss eingerichtet werden um die Gebäudereinigung im Neubau des KGN zu gewährleisten. Insgesamt werden 0,99 Stellen, somit 38,61 Stunden in der Woche, mehr eingeplant. |
151 | Küstengymnasium, Mensakraft | Die Aufgaben in der Mensa erfordern mehr Personal als zuvor. Eine Aufstockung um 0,31 Stellen, somit um 12,09 Stunden wird eingeplant. |
153 | Küstengymnasium, Mensakraft | Die Stelle ist auf Grund der pädagogischen Inhalte bei der Beaufsichtigung der Schüler:innen nach den Bedingungen des Tarifes für den Sozial- und Erziehungsdienst zu behandeln und nach EG S 2 TVöD auszuweisen. Daraus ergibt sich aber lediglich im Vergleich zur EG 2 TVöD eine Steigerung des Bruttos um 5%. |
250 | Kita Schatzinsel, Erzieherin | Die Stelle wird um 0,15 Anteile aufgestockt, damit die Praxisanleitung der Azubis (PiA Erzieherinnen) gewährleistet werden kann. 5,85 Wochenstunden mehr werden berücksichtigt |
- | Kita Lübscher Mühlenberg, weitere Kraft | Die Stelle wurde wie geplant mit der Einrichtung einer Krippengruppe im Wasserturm vom Lübschen Mühlenberg dorthin verlegt. |
312 | Kita Lübscher Mühlenberg, Raumpflegerin | 0,23 Stellenanteile, umgerechnet 9 Wochenstunden, sind nach einer aktuellen Personalbemessung für die Raumpflege in der neuen Einrichtung mehr einzuplanen. Das bisherige Beschäftigungsvolumen aus der Schatzinsel ist auf Grund der Größe der Kita nicht ausreichend. |
331 | VHS, Verwaltungsfachkraft | Die Stelle wurde beschrieben und eine Stellenbewertung vorgenommen. Die sachgerechte Eingruppierung wurde aufgenommen. Die Stelle ist nach dem Eingruppierungsrecht eine Position der EG 7, zuvor war sie nach EG 6 bewertet. |
340 | Cap-Arcona-Museum, Museumspädagogin | Wegen der veränderten Förderdauer wird der Vermerk künftig wegfallend zum 01.12.23 auf 31.07.2024 geändert. Nach wie vor bleibt es bei 24 Monaten Beschäftigungsdauer. |
348 | Museum ZeiTTor, Mitarbeiterin Aufsicht/Kasse | Zur Erweiterung und Sicherstellung der Öffnungszeiten werden 0,2 Stellen, somit 7,8 Stunden in der Woche zusätzlich eingeplant. |
